サービス内容
面倒な手続きは、すべて私たちにお任せください。
専門家が、最初のご相談から申請完了まで、責任をもって伴走します。
労務相談
労務トラブルは、「起きる前」に防ぐ。
社員とのトラブル対応に、時間やコストを費やしていませんか？
採用、残業、退職… 企業の成長には常に労務リスクが伴います。
しかし、適切な労務管理体制を整えることで、そのリスクは最小限に抑えられます。
私たちは、貴社の現状に合わせた最適な予防策をご提案。
トラブルに強い、盤石な組織づくりをサポートします。
早めの相談が、未来のコストを削減します。
まずはお気軽にお問い合わせください。
就業規則新規作成・変更
まだ市販のテンプレートで、会社を守れますか？
就業規則は、企業の数だけ「最適解」があります。
私たちは、豊富な知識と経験を持つ専門家として、貴社の実態に即した、
"使える"就業規則をオーダーメイドで作成します。
▼就業規則でリスクを回避
・未払い残業代
・不当解雇トラブル
・休職・復職の問題
これらの大きな経営リスクから会社を守るためには、法的に有効で、かつ実態に合った就業規則が不可欠です。
36協定、賃金規程、育児・介護休業規程など、関連する規程もワンストップで整備いたします。
まずは貴社のお話をお聞かせください。
労働条件ヒアリング
内容確認
従業員周知・意見聴取
最終確認
労働基準監督署への提出
社員説明
(必要に応じて同席)
運用開始
たたき台の作成・ご提案
ご不明点・問題点の明確化
労働 条件・その他重要事項検討・改善
ブラシュアップ
行政調査対応
行政調査は、「準備」が９割です。
労働基準監督署や年金事務所の調査は、企業の労務管理体制が問われる「実地試験」に他なりません。
その成否は、専門知識に基づいた戦略的な準備と、当日の的確な対応にかかっています。
私たちは、数多くの調査対応実績を持つ、社会保険労務士のプロフェッショナル集団です。
●先回りした資料準備
調査の意図を正確に読み解き、抜け漏れのない完璧な資料を準備します。
●専門家による当日の立ち会い
貴社の代理人として、調査官との専門的な対話を一手に引き受け、不必要な指摘や誤解を防ぎます。
●是正勧告後のリカバリー
是正勧告を受けた後も、法的リスクを最小化する最適な改善策を迅速にご提案・実行します。
経験豊富な専門家が味方にいるという安心感が、貴社を不要な時間とストレスから解放します。
「調査の通知が来てから」はもちろん、「いつ来てもいいように備えたい」というご相談も、
ぜひ私たちにお任せください。
補助金・助成金申請
その投資、自己資金だけでまかないますか？
国の「追い風」を、貴社の成長エンジンに。
人材育成、賃金アップ、働き方改革…
企業の未来を創る前向きな投資には、国からの強力な支援（助成金）が用意されています。
しかし、「どの助成金が使えるのか分からない」「申請が複雑で時間がない」といった理由で、
受け取れるはずの権利を見逃している企業様が後を絶ちません。
私たちは、単なる申請代行業者ではありません。
貴社の事業計画やビジョンを丁寧にヒアリングし、
数ある助成金の中から貴社が活用できるものを最大限に引き出す、戦略的パートナーです。
豊富な採択実績に裏打ちされたノウハウで、計画書の作成から申請までをワンストップで実行。
貴社が「もらい損ねる」リスクをなくし、
事業投資のアクセルを最大限に踏み込めるよう、全力でサポートします。
【主な取り扱い助成金】
●キャリアアップ助成金 （パート・アルバイトの正社員化、賃金アップに）
●雇用調整助成金 （厳しい経営環境下での雇用維持に）
●両立支援等助成金 （育児・介護との両立支援、人材定着に）
●業務改善助成金 （最低賃金引き上げに伴う設備投資などに）
その他、貴社に最適な助成金をオーダーメイドでご提案します。
労働・社会保険手続代行
その手続き業務、一人で抱え込んでいませんか？
毎月の入退社手続き、年に一度の算定基礎届・年度更新…
終わりなきルーティン業務と、次々と変わる法改正のキャッチアップに、心身ともに疲弊していませんか？
「この書類、本当に合っているだろうか…」という不安を感じながら業務を進めるのは、大きなストレスです。
もう、複雑な書類と格闘する必要はありません。
私たちを、貴社の「第二の人事部」としてご活用ください。
豊富な実務経験を持つ社会保険労務士が、煩雑な手続きを「まるごと」お引き受けします。
電子申請に完全対応し、迅速かつ正確に処理することで、
担当者様の業務負担と心理的ストレスを劇的に軽減します。
「いつでも聞ける専門家がいる」という安心感を手に入れて、採用や育成といった、より創造的で付加価値の高い仕事に時間を使ってみませんか
【主な代行業務】
従業員の入社・退職時の社会保険・雇用保険手続き
労働保険の年度更新
社会保険の算定基礎届
労災保険・健康保険の給付申請 など
給与計算アウトソーシング
給与計算から社会保険手続きまで、驚くほどスムーズな流れを。
【Step 1】
お客様にしていただくのは、たった一つだけ。
毎月の勤怠締め日後に、タイムカードや勤怠集計データを私たちにお送りください。
貴社の作業は、ここで完了です。
【Step 2】
あとは、専門家にお任せください。
お預かりしたデータを基に、私たちが給与計算を正確に行います。
同時に、その給与データから「社会保険料の変更（月変）は必要か？」「今月入社した人の手続きは？」
といった社会保険に関する手続きを専門家が自動的にチェックし、そのまま電子申請まで実行します。
【Step 3】
ご確認と振込だけで、すべてが完了。
完成した給与明細と振込データをお届けします。
内容をご確認いただき、従業員様へお振り込みいただくだけで、その月の面倒な業務はすべて完了です。
もう、給与計算と社会保険手続きを別々に考える必要はありません。
給与計算の流れ
入退社情報・勤怠などの
情報入力
給与・各種手当・控除等
自動計算
計算結果(給与明細)などWeb閲覧可能！
給与計算と社会保険手続きは、専門家に丸投げ。
窓口の一本化で、担当者様の業務負担とミスをゼロにします。
迅速・正確なワンストップサービスで、貴社の生産性を向上させます。
給与計算システムの
見える化
お客様に合わせて
カスタマイズ可能
数人～数百人規模まで
幅広い人数に対応
資金繰り相談・換価の猶予サポート
社会保険料の支払いが困難な経営者様へ
毎月の社会保険料の負担が、会社の資金繰りを圧迫していませんか？
そんな時は、**「換価の猶予」**という制度の活用をご検討ください。
▼「換価の猶予」とは？
年金事務所の承認を得て、社会保険料の分割納付や、延滞金の一部免除が認められる国の制度です。
▼当事務所が選ばれる理由
●豊富な成功実績
数多くの企業の「換価の猶予」を成功させてきた実績があります。
●専門家チーム
社会保険労務士と税理士が連携し、手続き代行から経営改善までワンストップでサポート。
●完全代行
必要書類の準備から申請まで、すべて私たちにお任せいただけます。
滞納・延滞でお悩みになる前に、まずはお気軽にご相談ください。
一部業務については、併設の会計事務所へ委託となります。
社会福祉法人サポート
「人」で選ばれる法人へ。その土台、私たちと築きませんか？
これからの社会福祉法人に求められるのは、質の高いケアはもちろんのこと、
職員が「ここで働き続けたい」と思える魅力的な職場環境です。
その根幹をなすのが、処遇改善加算を確実に職員へ還元する、公正で透明性の高い給与体系であり、
職員一人ひとりを守り、育てるための就業規則です。
私たちは、社会福祉法人の労務に特化した専門家として、貴法人の理念やビジョンに寄り添います。
複雑な処遇改善加算に対応した給与計算から、法改正に準拠した就業規則の整備、
そして各種申請のサポートまで。
単なる手続き代行ではなく、職員のエンゲージメントを高め、法人全体のサービス向上に繋がる、
強固な労務管理体制の構築を支援します。
「守り」を固めてこそ、「攻め」の経営ができる。
貴法人の未来を創るパートナーとして、ぜひ私たちをご活用ください。
一部業務については、併設の会計事務所へ委託となります。
料金について
貴社だけの顧問プランを、オーダーメイドで。
労務相談顧問料 30,000円～ (月額）
貴社だけの「最適解」を、一緒に見つけませんか？
企業の規模、従業員の状況、そして抱える課題は、一社として同じものはありません。
だからこそ、私たちのサービスも「画一的」ではありません。
「顧問契約を結ぶほどの規模ではないけれど、この問題だけ相談したい…」
「給与計算は自社でやりたいけど、良いシステムはないだろうか？」
「法改正も多いし、専門家に丸ごと任せて安心したい」
私たちは、そうした貴社一つひとつの声に耳を傾け、本当に必要なサポートだけを組み合わせた最適なプランを、初回無料相談を通じてご提案します。
月々の定額制顧問サービスはもちろん、『１回きりのご相談（スポット契約）』から、
給与計算システムのレンタルまで。
無駄なく、賢く、専門家の力を活用してください。
まずはお気軽に、貴社の状況をお聞かせください。
業務内容
労働・社会保険手続代行
◆労働基準法
時間外労働・休日労働に関する協定届 フレックスタイム制・変形労働時間制・裁量労働制 その他労使協定
労働保険被保険者資格取得・喪失届 労働保険料年度更新(申告) 療養補償・休業補償給付申請
育児休業給付金申請 高齢者雇用継続給付金申請 その他
◆社会保険
社会保険資格取得・喪失手続き 離職票作成・届出 被扶養者異動届 被保険者氏名・住所変更届
健康保険任意継続被保険者資格取得申請 賞与支払/不支給届
傷病手当金・出産手当金・出産育児一時金請求 育児休業等取得者申出書/終了届
遺族(補償)年金・障害(補償)年金請求 その他
◆就業規則・雇用契約書
新規作成(オーダーメイド・弊社雛形使用) 改定 従業員説明会 賃金規定 旅費規程 その他規程
◆各種行政調査対応
労働基準監督署調査
社会保険(年金事務所)調査
労働保険料の算定基礎調査
障害者雇用納付金調査 その他
給与計算業務
◆給与計算
勤怠集計 月次給与計算(社会保険料・所得税/住民税控除・時間外手当算出その他)
給与明細作成(Web・紙印刷) 給与明細発送(紙の場合用紙・封筒・封入作業込)
退職者の源泉徴収票発行
◆賞与計算
賞与計算(社会保険料・所得税控除)
賞与明細書作成 (Web・紙印刷) 賞与明細発送(紙の場合用紙・封筒・封入作業込)
◆年末調整
各種申告書準備・配布 資料回収 一人別徴収簿の作成 所得税(還付・徴収税額)の算出
源泉徴収票作成 法定調書・給与支払報告書作成
◆住民税切替手続き
異動届の作成・提出
◆有給管理
一覧表の作成・報告 給与データに反映
補助金・助成金申請
◆助成金・補助金
提案・申請サポート 申請資料準備
キャリアアップ助成金・両立支援等助成金・業務改善助成金他
資金繰り改善サポート
◆資金繰り(換価の猶予)
資金繰り相談・改善アドバイス
換価の猶予申請(申請書・財産目録・収支明細書作成)
一部業務については、連携の公認会計士・税理士事務所で請け負います。